詹姆斯豪斯把這種支持行為分為四類：情感的、措施的、信息的和（）。

下列不是組織的應(yīng)激來源的是（）。

人在長期持續(xù)性壓力或高強(qiáng)度的壓力情況下所表現(xiàn)出的不良適應(yīng)稱為（）。

職業(yè)咨詢

壓力源可以具體分成五種壓力源：生活構(gòu)成、工作環(huán)境、工作關(guān)系、（）、組織的作用。

在個體職業(yè)心理咨詢的資料收集整理中，主要包括兩種資料的收集，即個人一般資料的收集和（）的收集。

在團(tuán)體咨詢的基本過程中，（）是一個以反饋、鼓勵和堅持求得成員持久心理支持感的階段。

在咨詢會談中，座位安排的一般格局不包括（）。

個別心理咨詢會談中，第一次咨詢會談的主要任務(wù)一個是（）、第二個是了解當(dāng)事人的問題。

試論述管理心理學(xué)家埃德加•雪恩提出的應(yīng)對壓力技術(shù)。