問答題請簡述能力薪酬制度的缺點。
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1.名詞解釋利潤分享制
2.名詞解釋標準工時績效制
3.名詞解釋基于技能的薪酬制度
4.名詞解釋基于工作的薪酬制度
5.多項選擇題企業(yè)實踐中常用的控制薪酬的方法包括（）。
A.控制勞動投入量
B.控制加薪幅度
C.提高獲得獎金難度
D.裁剪富余人員
E.減薪
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題