名詞解釋基于工作的薪酬制度

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1.多項選擇題企業(yè)實踐中常用的控制薪酬的方法包括（）。

A.控制勞動投入量
B.控制加薪幅度
C.提高獲得獎金難度
D.裁剪富余人員
E.減薪

2.多項選擇題下列哪些是屬于影響福利方案設計的外部環(huán)境因素（）。

A.國家相關法律、法規(guī)和政策對福利方案設計的影響
B.市場工資水平對福利方案設計的影響
C.相關稅收制度對福利方案設計的影響
D.勞動力供求狀況對福利方案設計的影響
E.企業(yè)經營效益

3.多項選擇題下列哪些是屬于住房公積金可提取的情形（）。

A.購買、建造、翻建、大修自住住房的
B.離休、退休的
C.完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的
D.戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的
E.償還購房貸款本息的

4.多項選擇題福利管理應當遵循的原則有（）。

A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.競爭性原則
E.協(xié)調性原則

5.多項選擇題下面哪些是屬于薪酬調整需要注意的問題（）。

A.薪酬的內部公平性
B.薪酬的外部競爭性
C.企業(yè)的經營狀況
D.薪酬調整人員
E.薪酬調整空間