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A.穩(wěn)定員工隊伍，吸引高素質(zhì)人才，增強企業(yè)凝聚力
B.鼓舞士氣，提高工作效率
C.執(zhí)行了有關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)與福利保障的法律法規(guī)，并享受了員工福利計劃中的稅收優(yōu)惠
D.形成企業(yè)良好的公眾形象
E.提高產(chǎn)品的質(zhì)量
A.戰(zhàn)爭
B.沖突
C.車禍
D.瘟疫
E.失誤
A.分析系統(tǒng)出現(xiàn)事故的可能類型
B.調(diào)查風(fēng)險源
C.識別風(fēng)險源轉(zhuǎn)化條件
D.劃分等級
E.追究第三者責(zé)任
A.作業(yè)管理混亂
B.目的或標(biāo)準(zhǔn)不明確
C.規(guī)章制度不嚴(yán)
D.操作規(guī)程不完整
E.信息傳遞方法不完備
A.企業(yè)內(nèi)部各部門之間的內(nèi)在聯(lián)系和相互依賴程度
B.由于意外損失可能導(dǎo)致價值減少的資產(chǎn)
C.資產(chǎn)價值的減少或負(fù)債的增加，減少了企業(yè)的凈值
D.企業(yè)存在的、可能使風(fēng)險狀況惡化的任何弱點
E.可能由于事故而增加或產(chǎn)生的負(fù)債及事故發(fā)生后仍存在的負(fù)債
A.社會環(huán)境
B.人的過失
C.不安全行為
D.意外事故
E.傷害
A.風(fēng)險教育
B.基礎(chǔ)文化教育
C.道德教育
D.專業(yè)技術(shù)教育
E.健康教育
A.自負(fù)額保險
B.超額累進保險率
C.追溯費率厘訂
D.超額保險
E.免賠額（率）
A.系統(tǒng)性
B.連續(xù)性
C.制度性
D.可持續(xù)性
E.科學(xué)性
A.小型規(guī)模風(fēng)險管理組織
B.大型規(guī)模風(fēng)險管理組織
C.中型規(guī)模風(fēng)險管理組織
D.跨國經(jīng)營的風(fēng)險管理組織
E.選擇型風(fēng)險管理組織
最新試題
（）階段的連續(xù)作用和相繼發(fā)生是造成意外傷害的整個過程，缺一不可。如果消除前面幾環(huán)中的任何一個，傷害即可避免。而減少意外事故的最容易的方法是消除人的不安全行為。
人身風(fēng)險是指由于人的死亡、殘廢、疾病、衰老及喪失或降低勞動能力等所造成的風(fēng)險。人身風(fēng)險通常又可分為（）。
按照風(fēng)險事故發(fā)生的原因，風(fēng)險可以劃分為（）。
風(fēng)險因素預(yù)先分析法的主要過程包括（）。
在識別風(fēng)險過程中，風(fēng)險管理人員需要考慮的是（）。
按照形成損失的原因為標(biāo)準(zhǔn)分類，我們可以把風(fēng)險分成（）。
資產(chǎn)—損失分析法包括兩部分的內(nèi)容（）。
用收益現(xiàn)值法評估財產(chǎn)時的一般程序包括（）。
提高人員素質(zhì)是減少風(fēng)險和風(fēng)險因素的主要途徑。要通過對全體員工進行（），達(dá)到提高人員素質(zhì)之目的。
不安全行為的成因的管理因素包括（）。