A.物質(zhì)資產(chǎn)資源、資信資源、信息技術(shù)資源、人力資源
B.政策資源、資信資源、信息技術(shù)資源、人力資源
C.物質(zhì)資產(chǎn)資源、資信資源、政策資源、人力資源
D.物質(zhì)資產(chǎn)資源、政策資源、信息技術(shù)資源、人力資源
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A.目標(biāo)績(jī)效管理
B.薪資體系管理
C.吸引優(yōu)秀人才
D.員工關(guān)系管理
A.殼資源
B.老資源
C.千手觀音
D.人力資本
A.人力資源效率指標(biāo)
B.人力資源結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人力資源增長(zhǎng)指標(biāo)
D.人力資源成長(zhǎng)指標(biāo)
最新試題
關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說法()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是()。
員工職等的升降,可以通過工資級(jí)別和()體現(xiàn)出來。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯(cuò)誤的是()。