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判斷題市場的導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)薪酬的制定不存在影響。此種說法：（）

1.判斷題在勞動密集型企業(yè)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給管理人員和銷售人員提供高工資。此種說法：（）

2.判斷題企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查時，可以完全委托和依賴專業(yè)機構(gòu)。此種說法：（）

3.單項選擇題企業(yè)對員工進(jìn)行非激勵要素激勵的理論依據(jù)中，側(cè)重于從生存、人際關(guān)系、個人成長與生產(chǎn)發(fā)展的聯(lián)系方面對員工進(jìn)行激勵的是：（）

A.三種需求理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.強化理論
D.ERG理論

4.單項選擇題一般來說，企業(yè)可以給予高工資的員工包括三種，除了高度依賴的員工外，還有：（）

A.替代性很低的員工、組織無法監(jiān)督的員工
B.替代性很高的員工、組織無法監(jiān)督的員工
C.替代性很低的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
D.替代性很高的員工、組織能夠監(jiān)督的員工

5.單項選擇題 在企業(yè)薪酬調(diào)查的渠道中，（）調(diào)查的信息不能被企業(yè)直接采用。

A.網(wǎng)絡(luò)
B.委托專業(yè)機構(gòu)
C.行業(yè)協(xié)會
D.面談