從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

關于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。

關于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。

教育強調(diào)的是how，培訓強調(diào)的是why。此種說法（）。

績效考核小流程的第一步是制定標準（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。