A.實(shí)質(zhì)層
B.核心層
C.實(shí)體層
D.延伸層
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A.客戶構(gòu)成分析
B.客戶與本公司的交易業(yè)績分析
C.不同商品的銷售構(gòu)成分析
D.不同商品毛利率的分析
A.職工是否團(tuán)結(jié)一致
B.職工是否能做到令行禁止
C.職工紀(jì)律是否松懈
D.存量是否急劇遞減
A.傳播速度快
B.節(jié)約人力、物力和財(cái)力
C.傳播范圍廣
D.耗費(fèi)大量的人力
A.產(chǎn)品銷量少
B.促銷費(fèi)用高
C.制造成本高
D.銷售利潤很低甚至為負(fù)值
A.是否有工作需要
B.與客戶的熟識(shí)程度
C.客戶的訂貨周期
D.客戶的訂貨量
最新試題
顧客對不同服務(wù)類型的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)時(shí)的基本依據(jù)包括()。
確定組織職位的最終結(jié)果是形成()。
為了搞好(),管理層應(yīng)該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈(zèng)券收回的百分比等統(tǒng)計(jì)。
在對客戶資信情況進(jìn)行分析的過程中,除了對一些常規(guī)指標(biāo)進(jìn)行分析外,還應(yīng)該對一些非常規(guī)的因素引起特別關(guān)注,它們包括()。
商標(biāo)實(shí)質(zhì)上是一種()。
隨著企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜和多變,銷售人員戰(zhàn)略規(guī)劃越來越顯示出巨大的作用。這種作用不包括()。
確定薪酬水平的依據(jù)包括()。
請結(jié)合邁克爾·E·波特的競爭戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營失敗的原因。
對于在貿(mào)易中專門從事交易中介的客商,談判時(shí)應(yīng)該()。
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段,需要審視的問題是()。