A.行動發(fā)生偏差
B.完成目標(biāo)的方法發(fā)生改變
C.出現(xiàn)暫時的困難
D.月度執(zhí)行進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度不一致
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A.規(guī)劃和執(zhí)行工作
B.宣傳工作
C.教育工作
D.溝通工作
A.跨部門委員會
B.人力資源部
C.管理企劃部
D.總經(jīng)理辦公室
A.沒有預(yù)先通知討論的目的
B.力求會談氣氛和諧融洽
C.保持會場安靜
D.誘導(dǎo)部屬多思考、多發(fā)言
A.完成經(jīng)營目標(biāo)
B.提高個人業(yè)績
C.提高個人能力
D.建設(shè)企業(yè)文化
A.下級制定目標(biāo)時易被上級干涉
B.采取分級負(fù)責(zé)的辦法,自下而上逐級制定目標(biāo)
C.采取分級負(fù)責(zé)的辦法,自上而下逐級制定目標(biāo)
D.目標(biāo)易于制定
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()