A.規(guī)劃和執(zhí)行工作
B.宣傳工作
C.教育工作
D.溝通工作
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A.跨部門委員會(huì)
B.人力資源部
C.管理企劃部
D.總經(jīng)理辦公室
A.沒(méi)有預(yù)先通知討論的目的
B.力求會(huì)談氣氛和諧融洽
C.保持會(huì)場(chǎng)安靜
D.誘導(dǎo)部屬多思考、多發(fā)言
A.完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
B.提高個(gè)人業(yè)績(jī)
C.提高個(gè)人能力
D.建設(shè)企業(yè)文化
A.下級(jí)制定目標(biāo)時(shí)易被上級(jí)干涉
B.采取分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法，自下而上逐級(jí)制定目標(biāo)
C.采取分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法，自上而下逐級(jí)制定目標(biāo)
D.目標(biāo)易于制定
A.自主控制
B.揚(yáng)長(zhǎng)避短
C.加強(qiáng)宣傳
D.提高質(zhì)量
最新試題
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下面不屬于管理道德類型的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。