根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中（）的內(nèi)容。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。