A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.年終獎(jiǎng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評(píng)估被培訓(xùn)者工作行為的改進(jìn)程度
B.評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營績(jī)效是否得到了改善
C.評(píng)估被培訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度
D.研究和分析員工在經(jīng)過培訓(xùn)后其行為是否發(fā)生了變化
A.課堂教學(xué)法
B.師徒式培訓(xùn)法
C.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)法
D.特別任務(wù)教學(xué)
A.物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)
B.房屋維護(hù)與管理知識(shí)
C.物業(yè)管理企業(yè)財(cái)務(wù)管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識(shí)
A.公司發(fā)展史
B.職業(yè)禮節(jié)禮貌
C.公司企業(yè)文化
D.崗位工作職責(zé)及工作要求
A.入職培訓(xùn)
B.職前培訓(xùn)
C.試用培訓(xùn)
D.員工培訓(xùn)
最新試題
中高級(jí)管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
在培訓(xùn)體系選擇方面，如果（），宜建立二級(jí)培訓(xùn)體系。
人事部在處理此事時(shí)有什么錯(cuò)誤？
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟(jì)損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動(dòng)合同是否恰當(dāng)？為什么？
如果公司要解聘小胡，是否要對(duì)其賠償經(jīng)濟(jì)損失？
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。
對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過（）等方面進(jìn)行的。
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。