A.如果變革激化了代理人和企業(yè)中的利益團體之間的矛盾，高級管理層應(yīng)當支持企業(yè)中的利益團體
B.如果變革激化了代理人和企業(yè)中的利益團體之間的矛盾，高級管理層應(yīng)當支持代理人
C.審議和監(jiān)控變革的進程
D.簽署和批準變革，并保證將它們公開
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A.調(diào)整企業(yè)理念
B.企業(yè)戰(zhàn)略重新進行定位
C.重新安排企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)
D.重新設(shè)計企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
A.技術(shù)變革
B.產(chǎn)品和服務(wù)變革
C.結(jié)構(gòu)和體系變革
D.人員變革
A.連續(xù)階段
B.漸進階段
C.不斷改變階段
D.全而階段
A.公司對利益相關(guān)者的態(tài)度
B.公司提倡的共同價值觀、政策和目標
C.公司的組織結(jié)構(gòu)
D.公司的管理風格
A.公司宗旨旨在闡述公司長期的戰(zhàn)略意向
B.公司宗旨的具體內(nèi)容主要說明公司目前和未來所要從事的經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍
C.公司的業(yè)務(wù)范圍應(yīng)包括企業(yè)的產(chǎn)品（或服務(wù)）、顧客對象、市場和技術(shù)等
D.公司宗旨反映出企業(yè)的定位
最新試題
為使戰(zhàn)略成功，企業(yè)需要有一個有效的組織結(jié)構(gòu)。制定組織結(jié)構(gòu)涉及如何分配企業(yè)內(nèi)的工作職責范圍和決策權(quán)力，需要做出的決定有（）。
征詢型公共關(guān)系策略。這一策略的特點是：文化性強、影響力大，但活動成本較高。因此，運用這一策略時要注意量力而行。常見做法有：為災(zāi)區(qū)捐款；贊助文化、體育活動；利用重要機會組織一些大型活動，邀請嘉賓，渲染氣氛等。（）
下列屬于戰(zhàn)略變革類型的有（）。
下列各項中，會成為組織變革障礙的有（）。
戰(zhàn)略實施要解決的問題包括（）。
公司的使命首先是要闡明企業(yè)組織的根本性質(zhì)與存在理由，下列屬于公司使命的有（）。
評估戰(zhàn)略備選方案的適宜性標準通常考慮（）。
表中，“Z”處應(yīng)填為（）
下列各項中，能導致戰(zhàn)略變革的有（）。
根據(jù)“重心法”，試分析在何處籌建配送中心D運送成本最低。