A.根據(jù)業(yè)績(jī)支付薪酬
B.客觀性較強(qiáng)
C.以崗位分析為基礎(chǔ)
D.對(duì)崗不對(duì)人
E.根據(jù)崗位支付薪酬
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A.福利性
B.公益性
C.非營(yíng)利性
D.一定的強(qiáng)制性和自愿性
E.統(tǒng)籌級(jí)次性
A.崗位技能薪酬
B.能力資格薪酬
C.崗位效益薪酬
D.技術(shù)等級(jí)薪酬
E.薪點(diǎn)薪酬
A.管理性
B.明確性
C.能力性
D.激勵(lì)性
E.安定性
A.需密切關(guān)注公司文化、價(jià)值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強(qiáng)非人力資源部門的人力資源管理能力
C.鼓勵(lì)員工參與,加強(qiáng)溝通
D.需有配套的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度
A.工資總和一銷售額和算法
B.盈虧平衡點(diǎn)方法
C.工資總額一附加值比例核算法
D.邊際效用計(jì)算法
E.增加值計(jì)算法
最新試題
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
影響員工薪酬滿意度的因素有()。
寬帶薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)有()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說(shuō)法正確的有()。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()