單項(xiàng)選擇題績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)不包括（）
A.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平
B.管理者和下屬之間績效溝通的有效性
C.績效考評(píng)信息的有效性
D.績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性最后是績效考評(píng)信息的有效性
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1.單項(xiàng)選擇題采用座談?dòng)懻摲ㄔO(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)，座談人員一般應(yīng)控制在（）人
A.3人以內(nèi)
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人
2.單項(xiàng)選擇題個(gè)案研究可分為典型人物研究和（）兩種形式
A.典型資料研究
B.典型事物研究
C.典型崗位研究
D.典型企業(yè)研究
3.單項(xiàng)選擇題績效考核指標(biāo)指向的變量具體有變異性，反映了績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的（）原則
A.針對(duì)性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
4.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)績效指標(biāo)時(shí)，完整地反映考核對(duì)象系統(tǒng)運(yùn)行總目標(biāo)的各個(gè)方面，從多個(gè)角度對(duì)考評(píng)對(duì)象的績效進(jìn)行考核，反映了績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的（）原則
A.針對(duì)性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
5.單項(xiàng)選擇題考評(píng)指標(biāo)之間的界限應(yīng)清楚明晰，不會(huì)發(fā)生含義上的重復(fù)，指的是績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的（）原則。
A.關(guān)鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨(dú)立性原則
最新試題
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來說，績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題