A.取得勞動報酬
B.選擇職業(yè)
C.平等就業(yè)
D.勞動保護
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A.未建立工會的企業(yè)，集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂
B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任
D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)后方能生效
A.著重調(diào)解的原則
B.方便快捷的原則
C.及時迅速原則
D.區(qū)分舉證責(zé)任原則
A.10日內(nèi)
B.15日內(nèi)
C.20日內(nèi)
D.30日內(nèi)
A.試用期不超過2個月
B.試用期不超過3個月
C.試用期結(jié)束后勞動合同開始生效
D.試用期內(nèi)無需繳納社會保險費
A.企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償
B.企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償
C.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償
D.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償
最新試題
（）是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
剛滿14周歲的孫強初中輟學(xué)后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強不到18歲，其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法（）。
不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持的是（）。
下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。
某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達(dá)成共識。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請。
勞動爭議仲裁的原則有及時迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和（）。
小軍今年17歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護的說法，正確的是（）。
2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動合同，雙方約定趙某每天的工作時間為上午八時至十二時，一周工作五天，工資每小時五十元，合同期限為一年，關(guān)于雙方的勞動合同，下列說法正確的是（）。
某公司就集體合同事宜召開協(xié)商會議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（），并各確定1名首席代表。
我國目前的法定帶薪假日不包括（）。