A.3~5人
B.6~9人
C.5~15人
D.5~10人
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A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.測評參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
D.測評目標(biāo)性標(biāo)準(zhǔn)體系
A.急躁型的人一般遲疑不決,有時表現(xiàn)堅強
B.活潑型的人一般開朗直爽,有時過分敏感
C.穩(wěn)重型的人一般堅韌頑強,有時表現(xiàn)頑固
D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷,可一旦下了決心往往又能持之以恒
A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標(biāo)
B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征
D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較
A.案例分析
B.公文筐測試
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.定性測評
B.定量測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
最新試題
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)