單項選擇題反映被測者素質(zhì)性質(zhì)的員工素質(zhì)測評方法是（）。（2011年11月二級真題）
A.定性測評
B.定量測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
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1.單項選擇題面試考官應(yīng)提一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是（）。（2012年11月二級真題）
A.結(jié)束階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
2.單項選擇題你好像不適合我們這里的工作。你看呢？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（）。（2012年11月二級真題）
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
3.單項選擇題可以對不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行量化的方法是（）。（2011年11月二級真題）
A.等距量化
B.當(dāng)量量化
C.類別量化
D.模糊量化
4.單項選擇題你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，碰巧在樓道里遇見了你領(lǐng)導(dǎo)的愛人，對方以為你是來看你的領(lǐng)導(dǎo)，接下禮物并連連道謝。這時你如何向?qū)Ψ秸f明你的真正來意，又不傷害對方的面子？此問題在進(jìn)行個人結(jié)構(gòu)化面試中所測的是（）。
A.機(jī)智能力
B.靈活能力
C.應(yīng)變能力
D.思想敏捷能力
5.單項選擇題下列定員方法中，（）主要適用于從事服務(wù)性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員。
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
最新試題
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用？
題型：問答題
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型：問答題
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
題型：多項選擇題
勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動生產(chǎn)率，按照時間單位的不同，可分為（）。
題型：多項選擇題
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括（）。
題型：多項選擇題
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
題型：多項選擇題