A.選擇部分相關(guān)人員進(jìn)行試測(cè)
B.建立筆試試題題庫系統(tǒng)
C.制定筆試計(jì)劃
D.監(jiān)控筆試過程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制定計(jì)劃
B.編制試題
C.組織考務(wù)
D.選拔人才
A.技術(shù)性筆試
B.非技術(shù)性筆試
C.專業(yè)討論題筆試
D.綜合分析題筆試
A.案例分析題
B.撰寫論文
C.綜合分析題
D.簡(jiǎn)答題
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.近因誤差
A.面談
B.同行評(píng)定
C.工作樣品
D.個(gè)人材料
最新試題
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
簡(jiǎn)述面試的常見問題。
簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
人力資源的新型配置方法有()。
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
為測(cè)評(píng)綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題?" 要求:請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。