A.忽視了被測(cè)評(píng)者原有基礎(chǔ)和今后的發(fā)展
B.不便于相互比較不同的被測(cè)評(píng)者
C.有利于指導(dǎo)激發(fā)被測(cè)評(píng)者的進(jìn)取精神
D.便于橫向比較
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A.結(jié)果不公開
B.主要是為了摸清情況
C.概括性
D.以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提
A.外語(yǔ)考試
B.人際交往能力測(cè)驗(yàn)
C.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
D.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
A.儀表堂堂
B.裝扮時(shí)尚
C.舉止大度
D.待人熱情
A.世界上沒有不愛錢的人
B.有錢,意味著人生成功
C.金錢是在勞動(dòng)中創(chuàng)造的
D.金錢是一種骯臟的東西
A.每個(gè)雇員的素養(yǎng)及性格不同,應(yīng)把尊重雇員個(gè)性放在第一位
B.如果不考慮每個(gè)雇員的個(gè)性,雇員就可能消極對(duì)待工作
C.結(jié)合每個(gè)雇員的個(gè)性特點(diǎn),讓雇員做出令顧客滿意的工作
D.每個(gè)雇員的需求不同,必須細(xì)心呵護(hù)才能令他們安心工作
最新試題
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測(cè)定指標(biāo),表述正確的是()。
簡(jiǎn)述面試的常見問題。
關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
在面試的實(shí)施過程中,一般可分為幾個(gè)工作階段?每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級(jí)真題)