A.使用與知名商品近似的包裝裝潢
B.廣告經(jīng)營者在不知情的情況下，發(fā)布了虛假廣告
C.以低于成本的價(jià)格銷售積壓的商品
D.采取抽獎(jiǎng)式的銷售，最高的獎(jiǎng)金額達(dá)到一萬元
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A.下屬工作出錯(cuò)時(shí)，要加大處罰力度，以儆效尤
B.遵守與下屬約定的事項(xiàng)
C.尊重下屬的自尊心，從下屬的立場(chǎng)考慮問題
D.以城相待，透明溝通
A.只要講求誠信，就能夠套取別人的利益
B.這句話體現(xiàn)了“誠信”作為職業(yè)道德規(guī)范的資質(zhì)性特征
C.投資與合作的成功建立在“誠信”基礎(chǔ)之上
D.只要講誠信，別人會(huì)給予無私支援
A.按計(jì)劃開展工作，不無故拖延工作
B.以最佳手段實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)的效果
C.堅(jiān)持尊重客觀，但激發(fā)主觀尤其重要
D.忠誠于職責(zé)，有時(shí)候甚至意味著不聽上級(jí)的話
A.享樂主義認(rèn)為，人生的意義在于追求物質(zhì)享受和感官快樂
B.享樂主義把握了人的自然屬性，忽視了八的社會(huì)屬性
C.享樂主義是一種庸俗腐朽的價(jià)值觀，是敗家誤國的思想根源
D.享樂主義危害很多，但對(duì)搞活市場(chǎng)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)具有積極作用
A.矩陣制
B.直線職能組織
C.事業(yè)部制
D.多維立體組織
E.網(wǎng)絡(luò)型組織
最新試題
動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。
工作崗位設(shè)計(jì)方法研究具體應(yīng)用的技術(shù)包括哪些分析工具？
企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)該考慮（）。
影響工作崗位的因素有（）。
以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（）。
[綜合分析題] 何仁現(xiàn)任和平公司人力資源部經(jīng)理助理。11月中旬，公司要求人力資源部在兩星期內(nèi)提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便在12月初的公司計(jì)劃會(huì)議上討論。人力資源部經(jīng)理王生將此任務(wù)交給何仁，并指出必須考慮和處理好下列的關(guān)鍵因素： --公司的現(xiàn)狀。公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人，文秘和行政職員56人，工程技術(shù)人員40人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人，高層管理人員10人。 --統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，近五年來，生產(chǎn)及維修工人的離職率高達(dá)8%，銷售人員離職率為6%，文職人員離職率為4%，工程技術(shù)人員離職率為3%，中層與基層管理人員離職率為3%，高層管理人員的離職率只有1%，預(yù)計(jì)明年不會(huì)有大的改變。 --按企業(yè)已定的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加10%，銷售人員要增加15%，工程技術(shù)人員要增加6%，而生產(chǎn)及維修工人要增加5%，高層、中層和基層管理人員可以不增加。 （1）要求在上述因素的基礎(chǔ)上為明年提出合理可行的人員補(bǔ)充規(guī)劃，其中要列出現(xiàn)有的、可能離職的，以及必需增補(bǔ)的各類人員的數(shù)目。 （2）假設(shè)你是何仁，將如何編制這份人力資源規(guī)劃？
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。（2008年11月二級(jí)真題）
人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。