A.培訓(xùn)的目標(biāo)
B.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算
C.培訓(xùn)的內(nèi)容
D.培訓(xùn)人員的資格
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A.延長(zhǎng)加工周期
B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C.崗位工作連貫設(shè)計(jì)
D.崗位工作輪換設(shè)計(jì)
A.傳統(tǒng)的方法研究技術(shù)
B.現(xiàn)代工效學(xué)的方法
C.工業(yè)工程所闡明的基本方法
D.崗位工作分析的方法
A.崗位工作擴(kuò)大化與豐富化
B.崗位職位明確化
C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
D.崗位工作的滿負(fù)荷
A.設(shè)計(jì)必要的職能服務(wù)中心,以保障流程團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)流程的有效運(yùn)行。
B.組織以流程維度為主干
C.團(tuán)隊(duì)之間、業(yè)務(wù)流程之間及其與職能中心之間的整合和協(xié)同工作需要信息技術(shù)的支持
D.實(shí)行統(tǒng)分結(jié)合的經(jīng)營(yíng)管理體制
A.行政組織
B.行為科學(xué)
C.權(quán)變管理
D.動(dòng)態(tài)管理
最新試題
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中,屬于改良式變革的是()。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動(dòng)包括()。
德爾菲法所請(qǐng)的專家的來(lái)源有()。
簡(jiǎn)述人力資源預(yù)測(cè)的作用。
流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較,具有()優(yōu)點(diǎn)。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有()。
簡(jiǎn)述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級(jí)真題)
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些?如何保證組織變革順利進(jìn)行?