A.企業(yè)每個崗位的人員素質
B.人員的職務變動情況
C.企業(yè)每個崗位的人員數量
D.職務空缺的數量及填補方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理制度主要針對集體而非個人
B.業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點
C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范
D.技術規(guī)范是層次最低,約束范圍最廣的制度規(guī)范
某企業(yè)中層管理人員的接任計劃如圖1-1所示,則本層級可提升人員、提升受阻人員分別是()。
A.9人、5人
B.9人、7人
C.19人、2人
D.19人、7人
A.技職校畢業(yè)生
B.復員轉業(yè)人員
C.城鎮(zhèn)失業(yè)人員
D.大中院校應屆畢業(yè)生
A.人員規(guī)劃是人力資源預測的一部分
B.在實現組織目標的同時,也要滿足個人的利益
C.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應
D.要求企業(yè)人力資源的數量、質量和結構符合其特定的要求
A.企業(yè)章程
B.董事會組織
C.人事制度
D.高層管理組織規(guī)范
最新試題
以下屬于企業(yè)組織結構變革征兆的有()。
企業(yè)新型組織結構模式有()。
動作經濟原理是指實現動作經濟原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級真題)
以下關于制度化管理的說法正確的有()。
關于工作滿負荷,下列表述正確的有()。
從企業(yè)總體結構來看,部門的橫向結構設計方法()。
實現企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動包括()。
現代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。
制定具體人力資源管理制度的程序。