A.28
B.32
C.35
D.42
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A.400
B.444
C.450
D.463
A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作
B.提高生產(chǎn)效率,增加產(chǎn)出
C.員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長(zhǎng)
D.勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上,心理上
A.工作豐富化
B.工作滿負(fù)荷
C.橫向擴(kuò)大工作
D.縱向擴(kuò)大工作
A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣
C.馬爾可夫分析法可預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求
D.灰色預(yù)測(cè)模型能對(duì)含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃與人員晉升計(jì)劃相聯(lián)系
B.人員晉升計(jì)劃最直接的作用是激勵(lì)員工
C.狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃
D.一般來說,三年以上的計(jì)劃可稱為規(guī)劃
最新試題
簡(jiǎn)述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級(jí)真題)
德爾菲法所請(qǐng)的專家的來源有()。
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中,屬于改良式變革的是()。
流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較,具有()優(yōu)點(diǎn)。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。
企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級(jí)真題)
影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括()。
動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
簡(jiǎn)述人力資源預(yù)測(cè)的作用。
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。