多項選擇題()屬于人的發(fā)展的特征。
A.充分發(fā)展的可能性
B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.職業(yè)變動的長期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
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1.多項選擇題()能夠影響私人投資收益率。
A.個體偏好及資本化能力
B.資本市場平均報酬率
C.貨幣時間價值及收益期限
D.勞動力市場工資水平
E.國家政策
2.多項選擇題()屬于人本管理機制。
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.保障機制
E.選擇機制
3.多項選擇題經(jīng)濟人假設理論中的"經(jīng)濟人"又稱()。
A.唯利人
B.管理人
C.社會人
D.實利人
E.復雜人
4.多項選擇題目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有()。
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.管理人
D.復雜人
E.自我實現(xiàn)人
5.多項選擇題()屬于人性的特征。
A.能動性
B.社會性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
最新試題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題