A.描述性測(cè)驗(yàn)
B.診斷性測(cè)驗(yàn)
C.綜合性測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)體性測(cè)驗(yàn)
E.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
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A.自信心
B.創(chuàng)造力
C.內(nèi)驅(qū)力
D.領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)
E.隨機(jī)應(yīng)變能力
A.能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間
B.能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息
C.能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案
D.能增加決策的可接受性
E.能增加決策過(guò)程的民主性
A.績(jī)效
B.成員滿意度
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.外人的滿意度
E.新酬
A.感情承諾
B.書(shū)面承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
E.繼續(xù)承諾
A.情商測(cè)驗(yàn)
B.紙筆測(cè)驗(yàn)
C.操作測(cè)驗(yàn)
D.口頭測(cè)驗(yàn)
E.情境測(cè)驗(yàn)
最新試題
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
群體決策的缺點(diǎn)有()。
個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有()。
心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。
領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有()。
領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。
桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有()。
()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
組織公正與報(bào)酬分配的原則有()。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出()形式承諾。