（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。

人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）

校園招聘的方式不包括（）。

以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。

因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說(shuō)明勞動(dòng)定額受（）的因素。

排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。

（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。

以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。

（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。