A.按需培訓(xùn)原則
B.長期性原則
C.學(xué)以致用原則
D.投資效益原則
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A.準(zhǔn)確原則
B.真實(shí)原則
C.及時(shí)原則
D.客觀原則
A.招募
B.選拔
C.錄用
D.評(píng)估
A.節(jié)省時(shí)間
B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者
C.同一單位申請(qǐng)寢項(xiàng)目是相同的
D.提供后續(xù)選擇的參考
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒有錯(cuò)誤才上交
B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交
C、先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交
D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定
最新試題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。
（）是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
校園招聘的方式不包括（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。