單項選擇題招聘申請表的特點不包括()。
A.節(jié)省時間
B.能夠準確了解應聘者
C.同一單位申請寢項目是相同的
D.提供后續(xù)選擇的參考
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1.單項選擇題高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
2.單項選擇題當你寫完一份公司年終工作總結后,你通常會采取哪一種做法?
A、反復檢查,確認沒有錯誤才上交
B、確信自己已做得很好,不再檢查就上交
C、先讓下級或同事檢查,然后自己檢查后再上交
D、先交給上司,視領導意見而定
3.單項選擇題基于“經濟人”假說的管理是運用()來調動人的積極性。
A.物質刺激
B.滿足社會需要
C.內部激勵
D.搞好人際關系
4.單項選擇題編制人力資源管理費用預算的原則不包括()。
A.分頭預算
B.總體控制
C.個案執(zhí)行
D.節(jié)約能耗
5.多項選擇題在群體中,溝通的作用有()。
A.控制
B.激勵
C.情感表達
D.信息的流通
最新試題
()屬于非經濟性福利。
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
題型:單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
題型:單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的()。
題型:單項選擇題
()是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
“桃園三結義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
題型:單項選擇題
()是績效信息收集的基礎。
題型:單項選擇題
在現代經濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果,體現了勞動關系具有()的特點。
題型:單項選擇題