單項選擇題()認為員工的知識是“投入”，員工的行為是“轉化”員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”。
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
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1.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃的原則不包括()。
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
2.多項選擇題企業(yè)勞動關系管理信息系統(tǒng)的信息收集與處理所包含的內(nèi)容有()
A.信息提供
B.傳輸
C.信息加工
D.建立存儲檢索系統(tǒng)
E.檢查核對
3.多項選擇題調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解的區(qū)別在于()
A.在勞動爭議處理中的地位不同
B.主持調解的主體不同
C.調解案件的范圍不同
D.調解的對象不同
E.調解的效力不同
4.多項選擇題集體合同簽訂后，企業(yè)要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查，其中說明材料應包括()
A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
B.委托授權書
C.職工代表的勞動合同書
D.雙方代表的身份證
E.集體合同條款的必要說明
5.多項選擇題勞動合同變更的條件包括()
A.勞動者嚴重違反勞動紀律
B.訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
C.發(fā)生自然災害或企業(yè)事故
D.企業(yè)分立、合并、遷移廠址
E.提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同