A.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設計稱為靜態(tài)組織設計
B.只對組織運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織沒計
C.古典的組織設計理論包括組織結(jié)構(gòu)設計和運行制度沒計
D.現(xiàn)代的組織設計理淪只針對組織運行制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.家庭的可能時間分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間兩大類
B.將夫妻雙方之問的勞動力決策看成是彼此獨立的兩種決策
C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進行決策
D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時間密集型的，也可以是商品密集型的
A.德國
B.美國
C.日本
D.俄羅斯
A.效價
B.期望
C.工具性
D.動機
A.知識和技能
B.動機/需要
C.自我概念
D.人格特質(zhì)
A.用人單位注冊地
B.勞動合同履行地
C.用人單位指定地
D.工資標準較低地
最新試題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
同時效度與預測效度同屬于（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。