A.在過去的四周內(nèi)從事過專門的求職活動的人
B.被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C.本來能夠?qū)ふ夜ぷ鳎悄壳皡s正處于疾病狀態(tài)的人
D.已經(jīng)簽合同了,但是在30天后再上崗就業(yè)
E.已經(jīng)找到了工作,并且在30天以內(nèi)就能夠去報(bào)到的人
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A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)增長
C.物價(jià)穩(wěn)定
D.國際貿(mào)易收支平衡
E.人口穩(wěn)定
A.工資歧視
B.個人歧視
C.統(tǒng)計(jì)性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競爭性歧視
A.勞動強(qiáng)度和勞動條件引起的工資差別
B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任程度引起的工資差別
A.責(zé)任性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報(bào)酬性工資差別
A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
最新試題
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中,屬于補(bǔ)償性工資差別的有()。
關(guān)于工資差別,下列說法中不正確的是()。
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有()。
在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實(shí)際工資水平的上限和下限由()共同決定。
男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括()。
下列各項(xiàng)中,屬于正常性失業(yè)的有()。
下列各項(xiàng)中,屬于一國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)有()。
下列各項(xiàng)中,屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有()。
我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期的待業(yè)的概念適用于()。
下列不屬于就業(yè)的基本含義的是()。