A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.技術(shù)性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
E.季節(jié)性失業(yè)
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A.季節(jié)性失業(yè)是一種正常失業(yè)
B.從局部或個別企業(yè)來看,季節(jié)性失業(yè)會造成一部分人失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)會影響季節(jié)工人的收入及生活的穩(wěn)定性
D.從長遠(yuǎn)來看,季節(jié)性失業(yè)會促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高,促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展
E.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用,造成一定的人力浪費(fèi)
A.政府規(guī)定合理的失業(yè)補(bǔ)助期限
B.加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作,使求職人員及時(shí)了解勞動力市場的供求情況
C.由政府提供資金,向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)
D.制定各種培訓(xùn)計(jì)劃,使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行,以適應(yīng)新職業(yè)的需要
E.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測
A.對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢
B.勞動者學(xué)歷的高低
C.勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化
D.技術(shù)替代的靈活性
E.地理狀況的差異
A.采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力
B.采用新的經(jīng)營管理方式通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力
C.一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而變化
D.信息的不完善
E.經(jīng)濟(jì)的周期性波動
A.失業(yè)人員具有非農(nóng)業(yè)戶口
B.失業(yè)工作的勞動者必須"在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)構(gòu)登記"
C.采用家庭調(diào)查的方式統(tǒng)計(jì)失業(yè)人口數(shù)
D.只對最低年齡做出限制性要求
E.勞動者一旦失業(yè)必須到失業(yè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)
最新試題
經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有()。
失業(yè)率的計(jì)算公式是()。
下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)的是()。
在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實(shí)際工資水平的上限和下限由()共同決定。
下列各項(xiàng)中,其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是()。
在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面()。
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有()。
男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括()。
技術(shù)性失業(yè)的形成原因有()。
下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說法錯誤的是()。