單項選擇題在勞動爭議處理的基本原則中，實行（），程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
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1.單項選擇題某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總人數為20000人，工人的市場工資率是20元/小時，如果工資率上升為25元/小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總人數將變成（）人。
A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
2.單項選擇題勞動力參與率是實際勞動力人口與（）之比。
A.人口總量
B.潛在勞動力人口
C.失業(yè)勞動力人口
D.就業(yè)勞動力人口
3.單項選擇題附加的勞動者效應體現了（）特點。
A.勞動力供給的經濟周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經濟周期
D.勞動力需求的生命周期
4.單項選擇題（）是國有企業(yè)較常見的一種職工民主參與形式。
A.職工持股會
B.廠務公開制度
C.職工董事和監(jiān)事制度
D.集體協商與簽訂集體合同制度
5.單項選擇題（）是"多元放任模式"的代表國家。
A.德國
B.日本
C.美國
D.俄羅斯
最新試題
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
同時效度與預測效度同屬于（）。
題型：單項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題