單項選擇題（）是"多元放任模式"的代表國家。
A.德國
B.日本
C.美國
D.俄羅斯
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1.單項選擇題在市場經(jīng)濟條件下，一些企業(yè)有意支付明顯高于市場均衡水平的工資，以更好地吸引和留住員工并激勵努力工作，這種高工資稱為（）。
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
2.單項選擇題除了根據(jù)知識、技能等劃分的勞動力市場之外，還可以從職業(yè)、具體職位、地理位置等多種不同的角度來劃分勞動力市場，這體現(xiàn)了勞動力市場的（）特征。
A.特殊性
B.多樣性
C.難以衡量性
D.不確定性
3.單項選擇題雇主組織的形式多樣，其主要類型不包括（）。
A.行業(yè)協(xié)會
B.地區(qū)雇主協(xié)會
C.國家級雇主聯(lián)合會
D.省級雇主聯(lián)合會
4.單項選擇題在職業(yè)興趣類型中，（）的人具有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造的能力，喜歡運用想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作。
A.現(xiàn)實型
B.藝術(shù)型
C.社會型
D.常規(guī)型
5.單項選擇題關(guān)于培訓與開發(fā)效果評估內(nèi)容的陳述，正確的是（）。
A.反應評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式
B.直接觀察是進行工作行為評估最常用的方法
C.反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變
D.投資收益評估是培訓與開發(fā)效果評估最重要的內(nèi)容，也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容
最新試題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
題型：多項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
題型：單項選擇題