對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。

公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復(fù)議。

用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準計算，處以罰款。

工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時，應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予（）。

用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）。

人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括（）。

勞動爭議屬于（）。

勞動監(jiān)察的形式包括（）。