A.使企業(yè)在招聘、甄選等方面花費(fèi)大量的人力、物力
B.適合于小型企業(yè)
C.需要隨時(shí)注意外部市場(chǎng)薪酬的變動(dòng)趨勢(shì)
D.可以用較小的成本獲得相當(dāng)有效的結(jié)果
E.加大了企業(yè)薪酬管理的成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評(píng)價(jià)人員對(duì)企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
E.處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
A.排序法簡(jiǎn)單，不必請(qǐng)專家參與，成本較低
B.排序法一般為小型企業(yè)所采用
C.分類法是整體的綜合性評(píng)價(jià)方法，可進(jìn)行精確評(píng)比
D.分類法標(biāo)準(zhǔn)的制定通常是先將企業(yè)的各別工作大致分類，然后再分若干等級(jí)
E.排序法一般宜于大型企業(yè)采用
A.排序法
B.分類法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
E.分層法
A.簡(jiǎn)單
B.為小型企業(yè)所采用
C.有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.可進(jìn)行精確評(píng)比
E.宜于大型企業(yè)采用
A.政府部門
B.專業(yè)薪酬調(diào)查公司
C.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.組織團(tuán)體
E.個(gè)人
最新試題
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說(shuō)法正確的是（）
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對(duì)策是（）
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。