A.價(jià)值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.可替代性
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你可能感興趣的試題
A.注重短期的變化和結(jié)果
B.與其他職能部門(mén)處于相對(duì)隔離的狀態(tài)
C.特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系
D.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
A.確定目的和目標(biāo)
B.確定關(guān)鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
D.確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命
A.員工激勵(lì)者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.管理專(zhuān)家
D.變革推動(dòng)者
A.由美國(guó)舒斯特教授提出
B.不僅能夠說(shuō)明企業(yè)人力資源的績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
C.發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了六個(gè)可以用來(lái)衡量人力資源管理部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
D.由15項(xiàng)相關(guān)指標(biāo)組成，反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
A.直線管理者要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持
B.人力資源管理者要經(jīng)常對(duì)直線管理者進(jìn)行相關(guān)必要的人力資源管理培訓(xùn)
C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
D.人力資源管理職權(quán)既有與直線管理者相似的直線職能，也有其自身特有的服務(wù)職能
最新試題
戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。
子公司的人力資源經(jīng)理由東道國(guó)員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國(guó)際人力資源管理模式是（）。
下列關(guān)于內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是（）。
企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有（）。
組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的類(lèi)型一般包括（）。
與成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問(wèn)題主要包括（）。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。
目前并非所有的組織都愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有（）。
下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有（）。
人力資源專(zhuān)業(yè)人員需具備的特征有（）。