單項選擇題人類存在（）種基本的情緒。
A.五
B.六
C.七
D.八
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1.單項選擇題按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，我們把人的情緒分為心境、激情和（）三種。
A.體驗
B.喚起
C.應激
D.感受
2.單項選擇題領導者應該有高的成就動機和抱負，對環(huán)境的變化有較強的自我檢控能力，能夠創(chuàng)新并且不斷地尋求新的信息和機會，這屬于領導者勝任特征中的（）。
A.服務意識
B.成就和行為
C.管理才能
D.個人效能
3.單項選擇題弗洛伊德認為，人格中的本我和超我之間處在直接沖突之中，它們之間由（）來協(xié)調。
A.超我
B.自我
C.本我
D.忘我
4.單項選擇題如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現(xiàn)的結果是（）。
A.節(jié)省組織人力成本
B.增加工作績效
C.喪失動機、興趣
D.體驗到無能和自卑
5.單項選擇題“生活中有如此多的壓力，我只能依靠吸煙來緩解，別無他法”，屬于（）。
A.改變態(tài)度
B.減少選擇感
C.改變認知的重要性
D.改變行為
最新試題
當人們對一個問題了解較少時，預先的警告和態(tài)度改變之間的關系為（）
題型：單項選擇題
威爾遜提出，領導者的勝任特征包括（）
題型：多項選擇題
按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把人的情緒分為（）
題型：多項選擇題
關于被說服者對說服過程的影響，下列陳述錯誤的是（）
題型：單項選擇題
海德的平衡理論認為態(tài)度改變的方法是（）
題型：單項選擇題
組織行為學的目標是對組織中人的行為進行（）
題型：多項選擇題
麥克里蘭理論中的領導者勝任特征包括（）
題型：多項選擇題
關于智力的陳述，正確的是（）
題型：多項選擇題
通過態(tài)度預測行為的時候應該注意的因素有（）
題型：多項選擇題
特質論的假設有（）
題型：多項選擇題