A.生存需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長需要
E.成就需要
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A.保健因素不僅能消除不滿,而且能導(dǎo)致滿足
B.激勵因素包括成就感、責(zé)責(zé)任和晉升、工作本身等
C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認可、組織政策等
D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應(yīng)用
E.該理論又稱作激勵——保健因素理論,認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
A.提升個人潛力
B.增強工作能力與晉升機會
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
E.獲得表揚
A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為
A.為了提薪而努力工作是外源性動機作用的表現(xiàn)
B.人們對活動本身感興趣,為了活動而活動,這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)
C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補
D.為了獲得成就感是外源性動機作用的表現(xiàn)
E.內(nèi)源性動機也稱為外部動機
A.目標(biāo)管理
B.行為矯正
C.參與管理
D.工作設(shè)計
最新試題
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是()。
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是()。
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于激勵說法不正確的是()。
激勵內(nèi)容包括()。
高成就需要的人適宜的工作是()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
下列關(guān)于參與管理說法正確的是()。
馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。