A.社會型
B.現實型
C.藝術型
D.企業(yè)型
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你可能感興趣的試題
A.在評價過程中應采用規(guī)范的評估形式
B.評估人員與被評估者應當非常熟悉
C.評估人員需要觀察活動現場
D.評估雙方要相互質疑
A.重點職位
B.標桿職位
C.任意職位
D.以上全錯
A.上司在考核員工時,只根據某些工作表現(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據
B.個人對他人的看法,往往受到他人所屬社會團體的影響
C.主管難以發(fā)現下屬在工作上有某些(某類)缺點,因為那正是他自己的缺點
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部屬太多,對部屬的工作表現好壞不是很清楚,因而給部屬的考評分數可能都集中在某一固定的范圍內變動(平均值)
A.工作規(guī)范和任職資格
B.工作規(guī)范和工作描述
C.工作描述和工作職責
D.工作活動和工作經驗
A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結構化面試
D.情景面試
最新試題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
小張傷口出現感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。