單項選擇題通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預(yù)測其將來的行為，這種面談方法被稱為()。

A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.情景面試


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1.多項選擇題計劃經(jīng)濟體制下中國勞動關(guān)系的特征包括()。

A.勞動關(guān)系類型的單一化
B.勞動關(guān)系歸屬的國家化
C.勞動關(guān)系內(nèi)容的泛政治化
D.動態(tài)的、不穩(wěn)定的
E.勞動關(guān)系運行的行政化

2.多項選擇題一般來說，只要績效管理體系滿足()三個方面就可以認為它是有效的。

A.實用性
B.準確性
C.可接受性
D.敏感性
E.可靠性

3.多項選擇題對于地方勞動力市場的預(yù)測，需要考慮的因素有()。

A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度
B.現(xiàn)在或?qū)韥碜云渌M織對人力的競爭
C.當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平
D.當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性
E.離校學(xué)生人數(shù)和勞動力規(guī)模的統(tǒng)計學(xué)趨向

4.多項選擇題勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定應(yīng)予受理的情形包括()。

A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的
B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議的
C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的
D.勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的
E.勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的

5.多項選擇題下列選項中屬于個別勞權(quán)的有()。

A.休息休假權(quán)
B.勞動就業(yè)權(quán)
C.民主參與權(quán)
D.勞動報酬權(quán)
E.社會保險權(quán)

最新試題

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

題型：單項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

題型：單項選擇題

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

題型：多項選擇題