單項選擇題姐姐多愁善感，妹妹大膽潑辣指的是個性的（）特征。
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
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1.單項選擇題在經(jīng)費有限，人員有限的情況下進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的心理測試，選擇（）更適合。
A.筆紙測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆記分析測試
2.單項選擇題有關(guān)轉(zhuǎn)賬支票的處理事宜，屬于公文筐測試對管理人員的（）的測查。
A.財務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
3.單項選擇題公文筐測試一般會放在（）。
A.第一個環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認(rèn)環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
4.單項選擇題公文筐測試目前在我國的應(yīng)用處于（）階段。
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實踐
D.興起與發(fā)展
5.單項選擇題沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財務(wù)總監(jiān)
最新試題
公文筐測試的特點是（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
題型：多項選擇題
晉升策略的選擇包括：（）。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
題型：多項選擇題
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征可以（）分類。
題型：多項選擇題
人力資源的流動可分為（）。
題型：多項選擇題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
題型：多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
題型：多項選擇題