企業(yè)文化具有（）等功能。

按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成的多層次企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中，第二層次企業(yè)可以是（）。

對人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說法正確的有（）。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競爭策略的成敗。

戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。

對應(yīng)于競爭策略，可以采取的人力資源策略有（）。

目前國外企業(yè)集團(tuán)管理體制的共同特點(diǎn)包括（）。

企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容有（）。

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)，應(yīng)充分體現(xiàn)（）等要素的統(tǒng)一性和綜合性。

企業(yè)在設(shè)立專業(yè)中心或?qū)I(yè)公司時(shí)，需要經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)的有（）。