A.勞動(dòng)力市場的完善程度
B.政府勞動(dòng)法律法規(guī)的健全程度
C.工會(huì)組織的作用
D.企業(yè)形象的認(rèn)知程度
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A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.產(chǎn)業(yè)競爭因素
C.客觀環(huán)境因素
D.發(fā)展趨勢
A.人力資源戰(zhàn)略
B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.人力資源策略
D.人力資源策略管理
A.先決條件
B.必然結(jié)果
C.最終目的
D.指導(dǎo)思想
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.企業(yè)競爭策略
D.經(jīng)營策略
A.①②
B.①②④
C.②③④
D.③④
最新試題
企業(yè)作為勞動(dòng)力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力補(bǔ)充的種類和數(shù)量。
在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，集團(tuán)本部控制事業(yè)部的措施主要有（）。
對應(yīng)于競爭策略，可以采取的人力資源策略有（）。
對人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說法正確的有（）。
吸引策略管理模式的特點(diǎn)有（）。
企業(yè)集團(tuán)的主體可以有（）。
與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)供給有關(guān)的因素有（）。
企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)包括（）。
對于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是（）。
有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說的理性選擇包括（）。