通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。