關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）