合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）