進行崗位評價的基本原則有（）。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）

工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。