A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
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A.橫向調(diào)動
B.縱向調(diào)動
C.橫向路徑
D.縱向路徑
A.指導(dǎo)
B.評價
C.評估
D.專項(xiàng)培訓(xùn)
A.企業(yè)
B.公司
C.組織
D.集體
A.提拔晉升,保證職業(yè)通路暢道
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)
C.實(shí)施工作輪換
D.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
E.賦予員工以良師益友角色,提供適宜的職業(yè)機(jī)會
A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作,通過一系列方法,一明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等
D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡,使之不要因?yàn)樗帊徫患墑e及部門情況的不同而差距過大,避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動
E.負(fù)責(zé)研究有關(guān)管理人員的聘用和管理問題
最新試題
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)包括()。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計的形式具體有()。
組織通過職業(yè)生涯年度評審達(dá)到的目的是()。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括()。
通過職業(yè)生涯面談后,可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問題有()。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,應(yīng)注意的問題有()。
以下說法不是指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨步驟的是()。
幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中正確了解、認(rèn)識和評價自我的步驟不包括()。
()是新員工接納組織和雇用條件的一個信號。
工作環(huán)境條件的軟件是指()。